Από ΑΜΩ σε ΑΠΩ μέσα στην ίδια χρονιά: πόσοι το πετυχαίνουν, πότε, σε ποιες ειδικότητες και περιοχές

1. Η φάση της πρόσληψης ΑΜΩ καθορίζει την πιθανότητα

Από όσους προσλήφθηκαν με ΑΜΩ (μειωμένο ωράριο) το 2022-23 έως 2025-26, πήραν θέση ΑΠΩ (πλήρες ωράριο) μέσα στην ίδια χρονιά 636 από τους 3.942 της Α΄ Φάσης (16,1%), 356 από τους 2.184 της Β΄ Φάσης (16,3%), 238 από τους 2.372 της Γ΄ Φάσης (10,0%) και 24 από τους 1.162 της Δ΄ Φάσης και μετά (2,1%).

2. Με ποια φάση έρχεται η θέση ΑΠΩ

Για πρόσληψη ΑΜΩ στην Α΄ ή τη Β΄ Φάση η θέση ΑΠΩ έρχεται κυρίως με την αμέσως επόμενη φάση. Για πρόσληψη ΑΜΩ στη Γ΄ Φάση έρχεται κυρίως στη Δ΄ Φάση και μετά (182 από τις 238 αναβαθμίσεις της Γ΄ Φάσης), δηλαδή μετά από τρεις και πλέον μήνες σε μειωμένο ωράριο.

Ο πίνακας δείχνει τις αναβαθμίσεις που ήρθαν σε επόμενη φάση· όσες καταγράφονται στην ίδια ομάδα φάσεων με την πρόσληψη ΑΜΩ δεν περιλαμβάνονται, γι' αυτό οι γραμμές δεν αθροίζουν στους αριθμούς της ενότητας 1.

Από τις 1.254 αναβαθμίσεις με γνωστή φάση, 1.212 έγιναν στην ίδια περιοχή και 1.213 στην ίδια ειδικότητα με την πρόσληψη ΑΜΩ, όπως προβλέπει ο κανόνας.

3. Ανά ειδικότητα: από 3% έως 26%

Στις ΠΕ03 και ΠΕ02 το ποσοστό είναι σχεδόν διπλό από τον μέσο όρο όλων των ειδικοτήτων της τριετίας 2023-24 έως 2025-26 (13,1%, 903 από 6.906)· στις ΠΕ05 και ΠΕ07 είναι κάτω από το μισό.

Για ειδικότητες με λιγότερες από 40 προσλήψεις ΑΜΩ στην τριετία το ποσοστό δεν δηλώνεται, γιατί δεν θα σήμαινε κάτι.

4. Ανά περιοχή: μόνο τα άκρα λένε κάτι

Από 28,8% στη Δράμα έως 5,4% στη Β΄ Ανατολικής Αττικής (2022-23 έως 2025-26, περιοχές με τουλάχιστον 60 προσλήψεις ΑΜΩ). Ψηλά: Δράμα 19 από 66, Α΄ Χίου 19 από 73 (26,0%), Αργολίδα 17 από 80 (21,3%), Λακωνία 19 από 90 (21,1%), Κιλκίς 25 από 119 (21,0%). Χαμηλά: Β΄ Ανατολικής Αττικής 8 από 148, Δ΄ Κυκλάδων 7 από 116 (6,0%), Β΄ Κυκλάδων 4 από 61 (6,6%), Λασίθι 6 από 75 (8,0%), Β΄ Αθήνας 20 από 247 (8,1%).

Τα δείγματα είναι μικρά, από 61 έως 583 προσλήψεις ΑΜΩ ανά περιοχή σε τέσσερα χρόνια. Οι υπόλοιπες περιοχές, από 8,3% (Ιωάννινα) έως 19,4% (Α΄ Δωδεκανήσου), διαφέρουν μεταξύ τους κατά λίγες μονάδες που δεν σημαίνουν τίποτα· μόνο η διαφορά ανάμεσα στα δύο άκρα είναι αρκετά μεγάλη ώστε να μην οφείλεται στο μέγεθος του δείγματος.

5. Από χρονιά σε χρονιά

Το 2020-21, το 2021-22 και το 2022-23 το ποσοστό ήταν 12,4%, 14,4% και 12,8%. Το 2023-24 έπεσε στο 9,2% (220 από 2.401) και το 2024-25 ανέβηκε στο 15,0% (420 από 2.798). Για το 2026-27 τα αρχεία προσλήψεων φτάνουν έως τις 22/10/2026 και η χρονιά τρέχει ακόμη, οπότε ποσοστό για φέτος δεν συγκρίνεται με τα προηγούμενα και δεν δίνεται.

6. Πότε ισχύουν τα ποσοστά

Τα ποσοστά ισχύουν μόνο όταν η ίδια περιοχή έχει δηλωθεί και με πλήρες ωράριο, στην ίδια βαθμίδα και στον ίδιο κλάδο (Γενική Αγωγή ή Ειδική Αγωγή), και η θέση ΑΜΩ έχει αναληφθεί και διατηρηθεί· η αναβάθμιση γίνεται μέσα από τη ροή των προσλήψεων, με τη σειρά κατάταξης. Οι όροι, οι κυρώσεις όταν η θέση ΑΠΩ δεν αναληφθεί και ο τρόπος να αποφευχθούν περιγράφονται στον οδηγό ΑΠΩ vs ΑΜΩ.

Στις ΠΕ05 και ΠΕ07 η θέση ΑΜΩ μετριέται με ό,τι προσφέρει η ίδια (ώρες, μισθός, προϋπηρεσία), όχι με την προσδοκία αναβάθμισης.

7. Μέθοδος

Πηγή είναι οι επίσημες λίστες προσλήψεων του Υπουργείου Παιδείας από το 2020-21 έως το 2026-27 (έως 22/10/2026), όπως έχουν εισαχθεί στο anaplirotes.online. Μετρήθηκαν οι υποψήφιοι που προσλήφθηκαν με ΑΜΩ σε μια σχολική χρονιά (πρώτη πρόσληψη ΑΜΩ· η ενισχυτική διδασκαλία εξαιρείται) και αν ο ίδιος υποψήφιος εμφανίζεται σε μεταγενέστερη πρόσληψη ΑΠΩ την ίδια χρονιά. Οι υποψήφιοι ταυτοποιούνται με το ονοματεπώνυμο και το πατρώνυμο στον πίνακα του ΑΣΕΠ. Τα δεδομένα δεν ξεχωρίζουν την τυπική αναβάθμιση από μια νέα πρόσληψη πλήρους ωραρίου· κάθε μεταγενέστερη πρόσληψη ΑΠΩ του ίδιου προσώπου μετριέται ως αναβάθμιση. Οι φάσεις ομαδοποιούνται σε Α΄, Β΄, Γ΄ και «Δ΄ και μετά», όπου η τελευταία ομάδα περιλαμβάνει όλες τις φάσεις από τη Δ΄ και ύστερα.