Πλήρες (ΑΠΩ) vs Μειωμένο (ΑΜΩ) Ωράριο: Μισθός, μόρια & αναβάθμιση

Οι προσλήψεις αναπληρωτών διακρίνονται σε δύο κύριες κατηγορίες ανάλογα με τον όγκο των εβδομαδιαίων διδακτικών ωρών:

Τα μόρια εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας για τους πίνακες ΑΣΕΠ υπολογίζονται ως εξής:

• ΑΠΩ (Πλήρες): Κάθε πλήρης μήνας πραγματικής υπηρεσίας δίνει 1.00 μόριο (έως 120 μόρια μέγιστο).
• ΑΜΩ (Μειωμένο): Η προϋπηρεσία υπολογίζεται αναλογικά με βάση το κλάσμα:
  Μόρια = (Ώρες Εβδομαδιαίας Απασχόλησης / Πλήρες Ωράριο Κλάδου) × Μήνες

Οι αποδοχές των αναπληρωτών καθορίζονται από το ενιαίο μισθολόγιο (Ν. 4354/2015) και αναπροσαρμόζονται βάσει του Μισθολογικού Κλιμακίου (ΜΚ), των τέκνων και τυχόν μεταπτυχιακών/διδακτορικών τίτλων:

• ΑΠΩ: Εισαγωγικό ΜΚ1 καθαρά ~890€ - 920€ / μήνα (χωρίς τέκνα). Με μεταπτυχιακό (ΜΚ3) ~980€ - 1.010€.
• ΑΜΩ: Οι αποδοχές είναι αυστηρά αναλογικές των ωρών. Για σύμβαση 15 ωρών, ο καθαρός μισθός κυμαίνεται περίπου στα ~580€ - 620€ / μήνα.
• Ένσημα ΕΦΚΑ: Με ΑΠΩ ασφαλίζεστε για 25 ημέρες ασφάλισης/μήνα. Με ΑΜΩ οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται αναλογικά βάσει των ωρών εργασίας.

Εάν κατά τη διάρκεια της σχολικής χρονιάς προκύψουν νέα λειτουργικά κενά πλήρους ωραρίου στην ίδια περιοχή, η οικεία Διεύθυνση Εκπαίδευσης προχωρά σε αναβάθμιση των ήδη υπηρετούντων αναπληρωτών ΑΜΩ σε συμβάσεις ΑΠΩ.

Η αναβάθμιση γίνεται αυστηρά βάσει της σειράς κατάταξης στον αξιολογικό πίνακα. Από την ημέρα υπογραφής της νέας σύμβασης, ο εκπαιδευτικός λαμβάνει πλήρεις αποδοχές και πλήρη μόρια προϋπηρεσίας.

Η αποδοχή μειωμένου ωραρίου αποτελεί στρατηγική επιλογή που συμφέρει ιδιαίτερα όταν:

• Η τοποθέτηση είναι στον τόπο μόνιμης κατοικίας σας (μηδενικά έξοδα ενοικίου).
• Είστε νέος εκπαιδευτικός και χρειάζεστε έστω και μερική προϋπηρεσία για να μπείτε ενεργά στον πίνακα.
• Η περιοχή έχει παράδοση μεταγενέστερων αναβαθμίσεων σε ΑΠΩ εντός του πρώτου τριμήνου.